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不同类型的薪酬策略特点及其适用范围
问题更新日期：2024-12-01 04:06:11
问题描述
不同类型的薪酬策略特点及其适用范围，麻烦给回复
- 精选答案
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不同类型的薪酬策略包括固定薪酬、绩效薪酬和福利薪酬。
固定薪酬稳定可预测，适用于稳定岗位；绩效薪酬根据员工表现奖励，适用于需要激励员工的岗位；福利薪酬注重员工福利，适用于关注员工福祉的企业。选择适合的薪酬策略需考虑企业目标、员工需求和行业特点。
- 其他回答
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一线采取计件工资，后勤采取月固定工资加年终绩效。
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