厂里人力支援是做什么的

问题描述

精选答案

在一个企业或组织中，厂里人力支援是指为厂区内的工作人员提供各种人力资源支持和服务的部门或团队。其主要职责包括：

1. 人力资源招聘与选拔：负责根据厂区内各部门的需求，进行人才招聘和选拔工作，寻找适合岗位的员工。这包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等工作。

2. 岗位培训与发展：为新入职员工提供入职培训，并为现有员工提供继续教育和培训机会，提升他们的专业技能和岗位能力。

3. 薪酬和福利管理：负责制定和执行员工的薪酬政策、绩效考核制度和奖惩制度，并处理与薪酬相关的事务，如工资支付、社保缴纳、福利待遇管理等。

4. 绩效管理与员工关系：设立和执行绩效管理制度，通过评估和激励措施，推动员工的绩效提升和发展。同时，关注员工的工作情绪和团队关系，解决员工的问题和矛盾。

5. 劳动合同管理：负责与员工签订和管理劳动合同，确保合同的合法性和合规性。

6. 人力资源政策制定：参与制定和完善公司的人力资源政策和流程，保证其与公司的战略目标和法律法规相一致。

7. 员工离职管理：处理员工离职手续和相关事宜，如办理离职手续、结算工资等。

总体而言，厂里人力支援的目标是提供全面的人力资源支持和服务，确保厂区内的员工能够在良好的工作环境中高效地工作，并关注员工的发展和福利，以增强他们的工作满意度和忠诚度。

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