人力成本调整两个要点

问题描述

精选答案

人力资源成本调整还要有两个注意的要点。

一是注意人力资源成本的动态性，也就是要将人力资源成本分析要充分的与过去的成本支出、同行业的成本支出、本区域的成本支出作对比，而不是孤立的看待企业的成本支出。

二是注意人力资源成本的系统性，人力资源成本涉及到了企业的人力资源规划、薪酬体系、绩效体系、招聘体系、员工关系等各大模块。人力资源成本分析，也要按照人力资源的各个模块，区分分析，找准定位没这样的分析才有实际的价值与意义。

当然，人力资源成本分析和诊断，是一项系统的、浩大的工程，并非一篇短短的文章可以讲清楚的。但大家可以按照上述的方向，逐步摸索，躬身实践，最终一定会得到较为有参考性、实用性的人力资源成本分析的结果。