富士康师六级别怎么样

问题描述

精选答案

我是富士康的员工，我来回答！

富士康是全世界最大的电子产品代加工企业，是世界500强，福利待遇非常好，但是，即使是待遇非常好，但是在富士康内部，不同级别的员工薪资待遇差别也是非常大的。

富士康员工的级别是这样排布的，首先级别最低的是员一，级别最高的是师九。员级是没有管理职的员工级别分类，同时也是人数比例最大的员工分布区，员级从员一到员三，一共三个级别，正常情况下，一个员工要在富士康干满三年才能有机会升高一个级别，当然，每升高一个级别底薪和加班费，自己相关的福利都会在原有基础上有所提升。

师级干部，是富士康具有管理职的一类人的统称，通常这部分人已经从简单重复的工作中解脱出来了，从事对基层员工的管理工作，工作不在简单重复，同时，这类人又是富士康重点培养的一批人，重点留下来的一批人，这批人对富士康的正常运转具有至关重要的作用，价值非常大。所以他们的薪资水平是要远远高于一般员工的。

师六这个级别在富士康整个师级干部队伍中，不算低，也不算高，不过我也不知道他们具体的底薪数据，工资总额是多少，因为集团禁止员工讨论薪资待遇。不过根据我的薪资水平，我可以推测出来师六级别的待遇，他们的底薪在8000左右，正常工资每个月要在13000到20000员之间

其他回答

咕噜英语

富士康师六只是富士康对师级人员的一个职级划分而已，属于中层中的最低级别。

单单是富士康师六是不值钱的，师六配上专理管理职才是最佳搭配，师六只是一个职级，还是一个普通员工。但是有了专理管理职就上升到管理层了，而且工资、奖金也会得到大幅度提升。

富士康师六还是不错的，值得继续在富士康干下去。

其他回答

咕噜英语

师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。