个别提拔和进一步使用区别

问题更新日期：2024-11-22 05:09:43

问题描述

精选答案

个别提拔和进一步使用是企业内部人才管理中两种不同的方案。个别提拔着重于对某个具有潜力的优秀员工进行培养，关注于解决员工在岗位上的短板，指导其发挥潜力，提升其职业素养等。

而进一步使用则侧重于对已经掌握一定技能和知识的员工进行提拔，加大其在组织中权利和地位，让其更多地发挥已有的经验和能力，承担更广阔的管理职责，从而推动组织的发展和壮大。

两种方案都有其适用的场合和优点，企业人才管理需要考虑到不同员工的特点和阶段，合理采用相应的方案，以达到最佳的人才管理效果。

其他回答

公务员吧

个别提拔是在组织人事工作中职务职级发生提升式变动。进一步使用是同级重用，不涉及级别变动，只是被使用到更重要的岗位。

其他回答

消防界

1.个别提拔和进一步使用有一定的区别。

2. 个别提拔是指企业或组织对某个员工因为他的特殊贡献或者潜力的表现而进行的某种程度的奖励，例如加薪、晋升等等。

3. 进一步使用则是指企业或组织为了让员工的能力更好地发挥而提供更广阔平台的一种措施，例如调整所在的部门、提供更好的学习机会等等。

4. 个别提拔偏重于奖励员工，激励其更高水平的工作，进一步使用则偏重于挖掘员工的能力，让其更好地发挥出来，并为企业或组织创造更多的价值。

其他回答

建筑安全人

个别提拔是将个别人提拔到更高级别的岗位上。进一步使用是指在原职或是平级调到别的岗位上继续工作。这是两个不同性质的调动，而且是有天然之别。

其他回答

公务员吧

个别提拔是指将某个人从一个职位提升到另一个职位，以更好地发挥其能力，更好地实现自身的发展。而进一步使用则是指将某个人在原有职位上进一步发挥其能力，更好地实现自身的发展。总的来说，个别提拔是提升职位，而进一步使用则是在原有职位上进一步发挥能力。

其他回答

公务员吧

个别提拔就是对某个人提升职务或职级，进一步使用不一定是提拔。