人力资源的特点是什么

问题描述

精选答案

1、活动性：人力资源蕴藏在一个个活生生的人体之中，将随着拥有者个体生活的结束而消失，随着拥有者的转移而转移。

2、可控性：相对于自然资源的生成，人力资源的生成是可控的，需要人们有组织有计划地去培养和招募。

3、时效性：在使用的有效期内，如果人力资源得不到及时与适当的利用，个体所拥有的人力资源就会随着时间的流失而降低甚至丧失作用；人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。

4、能动性：人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得好，就能创造超出它自身价值多得多的效益。

人力资源的特点有很多，不仅有活动性、可控性、时效性、能动性，还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。

其他回答

考研那些事儿

人力资源管理具有多元化、复杂性和战略性等特点。首先，人力资源管理需要面对不同性别、年龄、文化、背景等多元化的员工，要求管理者具备开放、包容、平等的态度。

其次，人力资源管理涉及员工的招聘、薪酬、培训等多个方面，需要管理者进行综合考虑和协调。

最后，人力资源管理需要与企业战略相匹配，并对企业的发展具有决定性作用，需要管理者具备战略思维和领导能力。