boss上竞招如何改成普招

问题描述

精选答案

如果想将公司的招聘方式从竞聘改为普通招聘，需要考虑以下几个方面。

首先，需要对现有的竞聘规则进行修改或废除，例如取消或调整员工推荐比例，取消或调整内部员工竞聘和外部招聘的比例等。

其次，需要相应地调整招聘流程和标准，包括对招聘信息的发布、面试流程和测试方式的调整等。

最后，要重新设计薪酬和福利制度，确保薪资公正透明、福利有足够吸引力，从而吸引更多的优秀人才。在这个过程中，要注意公司的整体人才战略和目标，确保所做的调整与公司的发展方向相符，使公司的招聘方式更加科学、公正、有效。

其他回答

自考喵姐

1 将boss上竞招改成普招是可行的。

2 因为boss上竞招方式会限制参与人群，造成不公平和流失人才的情况。而普通招聘则能吸引更多的人才来应聘，提升公司的竞争力。

3 实施普招需要制定更严格的招聘流程和标准，以确保招到最适合公司的人才。另外，公司也需要提升薪资福利待遇和员工发展空间，才能吸引更多人才的关注和青睐。

其他回答

自考喵姐

直接在岗位设置栏进行调整即可