面试时,面试方问你对薪水有什么要求时该如何

问题描述

精选答案

面试中，面试官问你对薪水有什么要求时，切记一点：不要冒然报价。

在没有做任何了解的情况下，在面试中冒然报出理想的薪资以及其他福利待遇要求，一般会有三种情况：

1、超出了应聘企业的预期。一旦你的薪资福利超出了企业的预期，很可能被贴上自视清高的标签。

2、低于应聘企业的预期。如果你说出的薪资福利要求低于企业的预期，面试官只会偷着乐，从利益角度讲，这无疑是自己损害了自己的利益。

3、与企业的预期持平。这是一种比较理想的结果，个人的预期和企业的预期达成一致，不仅不会让面试官觉得你自视清高，也不会损害自身的利益。

然而，在面试中，要实现低三种情况并不容易，它需要应聘者提前做好相关的功课。

首先，你可以通过向在该企业就职的员工了解薪资福利情况。比如，你可以联系在该企业工作的师哥师姐，向他们了解清楚该企业的薪资福利体系，心里大概有个数，就可以避免在面试时冒然报价。

其次，你可以通过招聘广告、同地区同行业的平均薪资水平作为参考。不少企业在招聘时，会将薪资福利清楚的写在招聘广告里，你可以以此作为参考。如果在招聘广告中没有发现相关信息，那么可以通过互联网搜索同地区同行业的平均薪资水平，以此作为参考。

最后，如果以上两项功课都没有来得及进行，那么在面试时，在面试官提出这个问题后，先反问一下面试官该公司的薪资水平，比如你可以说：我想先了解一下贵公司的 薪资福利体系，可以吗？一般情况下，面试官不会拒绝回而你可以根据面试官给出的答案作为参考提出要求。此外，在应聘一些大公司时，你还可以说：我想贵公司一定有完善的薪酬福利体系，我没有特殊的要求，按照公司的规定执行。这样子回答对方，对方通常会主动告诉你他们的薪资福利是怎样的，你可以以此作为衡量的依据。

综上所述，在面试中遇到了对薪资水平有什么要求的问题，千万不能冒然报价和提要求，因为在没有了解实际情况的情况下，我们提出的要求可能是不合理的，也可能是超出应聘企业预期的，所以，面试前一定要做好相关的功课，充分了解该企业的薪资福利现状，这样才算是打有准备的仗。