产假期间垫付社保如何记账

问题描述

精选答案

职工产假期间公司代垫社保如何入账

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的

2、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。

关于职工产假期间的社保和公积金支付问题还需要注意一下几个方面：

1、费用仍由公司办理，并支付社保中公司应该缴纳的部分。

2、产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日，产假期间工资照发。

3、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

其他回答

质量工程师老周

产假期间垫付社保以医院开局的有效发票为准。在休产假期间，生孩子入院产生的一切医疗费用，医院都会开局全额发票。在出院的时候医院会把全额发票和出院证明交给产妇。

产妇拿到之后在90天以内到社保局申请生育津贴，生育津贴含生育孩子的医疗报账以及产假期间的生活补贴，金额的多少和你社保购买档次和当年人均工资有关。