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常用的职位评价方法有哪些

戏说金融 | 教育先行,筑梦人生!         
问题更新日期:2024-11-13 10:07:51

问题描述

常用的职位评价方法有哪些急求答案,帮忙回答下
精选答案
最佳答案

一、排序法。一种最简单易行的方法。

二、分类法。预先确定一套职位等级标准,再将各待评的职位与标准比照,然后将待评职位分别套入各个等级中,确定各职位的相应级别。

三、分数法。一种运用最为广泛的方法。

四、要素比较法。将待评职位与关键职位相比较来确定其相对价值的方法。