boss直聘企业招聘方使用技巧

问题描述

精选答案

技巧如下：

首先，设置好自己要寻找的岗位，并对其进行包装和清晰说明，同时要注意不要设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。

其次，在Boss直聘上可以通过发布招聘信息、与优秀的人才联系、挖掘系统默认人才推荐、付费检索等方式来寻找优秀的人才1。

此外，与人才交流的态度和方式也很重要，建议与候选人深入交流，避免浪费后面的面试时间。同时，在Boss直聘上可以利用好聊天数、查阅在线简历再开聊、求职者活跃时间段、筛选功能、标记以及收藏功能等多种方式来提升主动沟通的频率，从而提高招聘效果。

其他回答

完善财务管理

主要是职位发布技巧

1）同个职位建议同一时间发布2-3个职位名称（里面内容一样，建议一般下午发布）

2）0.5天时间观察浏览量（自己先不浏览简历）

3）根据受欢迎程度留1个职位来进行打招呼

4）1-2天后，如果招聘效果不佳，需要进行分析：招呼回复率如何？岗位薪酬范围是否和市场差不多？当下对应人员供应情况？

5）根据分析结果修改岗位JD

6）对于经常需要招聘的职位，务必做成爆款链接（就是每次要这个职位，就用这个JD，简历推荐匹配度极高）