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招聘程序
问题更新日期:2024-11-08 15:11:45
问题描述
招聘程序,在线求解答
- 精选答案
-
招聘程序如下:
1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
2、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划。
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额。
4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
6、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期
7、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
8、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。
9、签订合同并存档。
扩展资料:
风险防范:
1、为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。
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