中建五局入职审批流程

问题描述

精选答案

新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。(一)入职准备，准备的证件：

1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、学历、学位证明原件;4、资历或资格证件原件;5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;6、体检合格证明。(二)入职报到：

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：⑴一寸免冠照片3张;⑵身份证原件或户口复印件;⑶学历、学位证明原件;⑷资历或资格证件原件;⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑹体检合格证明。

②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;③建立员工档案、考勤卡(管理卡);④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;⑤将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作：

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。(三)入职手续：

1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、确认该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门，介绍给部门总经理;7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;8、更新员工通讯录;9、签订《劳动合同》。(四)入职培训：

1、组织新员工培训;2、相应职能专业技术培训;3、相应规章制度的培训。(五)转正评估：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分;2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高;3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。(六)入职结束：新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”二、我国的工作人员上班多久入职新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的工作人员上班多久入职没有具体的规定。根据有关事业单位办理招录用工手续的规定，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。入职流程是怎样的的具体内容了。一般来说，新员工入职的流程比较麻烦和复杂的，主要包括入职准备、入职报到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有明确的答案，一般不同的单位有不同的规定和要求。

其他回答

IT砖家

报到证抬头必须为“中建五局第三建设有限公司”或“中国建筑第五工程局有限公司”，如非以上两种抬头，需在学校重新改派报到证。报到证白联由学院放入本人档案内，蓝联/红联带来公司办理入职手续。

“三证一表”扫描件、复印件：请将本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表扫描电子版、复印件提前准备好。入职集训分配结束后，统一交给各分公司综合办/人力资源部。扫描件命名要求：新建一个以“姓名-学校”命名的文件夹，在文件夹中存放“张三-身份证正面”、“张三-身份证反面”、“张三-毕业证”、“张三-学位证”、“张三-学历认证表”五个高分辨率JPG格式扫描件文件。（不可用数码相机拍摄，必须为扫描仪扫描生成）。学历证书电子注册备案表可上教育部学信网查询下载。

如有特殊情况，不能在报到日按时取得报到证、毕业证、学位证的同学，需携带学校开具的证明方可报到，并承诺在半年之内取得相应证件，否则公司将在试用期内解除劳动合同。预计半年内不能取得报到证、毕业证的同学，视为未达到大学生毕业要求，我公司不予接收。

核酸检测报告：报到时应提供3日内有效核酸检测报告，凭健康码、行程码与核酸检测阴性报告进行报到。报到前进行核酸检测的费用，凭发票在各所在分公司报销，派遣员工还需要另外准备4张一寸免冠彩照，分公司报到后交给各二级机构综合办/人力资源部。