七天试岗期应该办理入职手续吗

问题描述

精选答案

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第三款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。看你具体做什么工作，举例说明如果是商场里的导购，试岗期也需要在商场办理入职，但在柜台里是不需要的，试岗结束后商场和柜台统一都要办理正式入职新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。扩展资料：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

其他回答

同心工程

不办理，试用期过了以后合格才办理入职手续。

其他回答

咸冰考研

不用，等过了这试岗期再办入职手续

其他回答

同心工程

不办理入职手续，只有等试用期满，单位有意向聘用后才会签订聘用合同。

其他回答

咸冰考研

七天试岗期也须办理入职三小续，试岗期结束再签用工合同正式入职上岗