职工年休假中累计工作年限如何界定

问题描述

精选答案

不请自来，我回答下。

一、累计工作年限主要是分两种，一种是在同一单位工作时间累计，另外一种是不同单位工作时间累计。

二、其中职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。解读：对于视同工作期间这种情况，咱们举个例子，假如老王在A单位工作了3年，然后后又跳槽到B单位工作了5年，那么老王的累计工作时间应为8年。即老王在B单位年休假天数，按8年计算（其中上家单位的工作年限可由老王提供社保记录或招工登记表确定）。

三、即使累计工作时间达标也不能休年假的情形《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。解读：以上都是法定不能休年假的情况，没有什么好商量的。执行吧。

四、带薪年假如何休？休不出来如何补偿？1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（特别提醒：其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是单位再额外支付两倍工资就行了）。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。Ps：这样的好职工一般不多见吧。

五、企业不让休怎么办？搬出法律依据，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。以上，希望可以帮到你。