考核标准需要在入职前告知吗

问题描述

精选答案

在一般情况下，用人单位应该在招聘过程中告知应聘者所需具备的技能和能力，以及考核标准和流程。

这有助于应聘者了解自己的工作职责和要求，以及在工作中需要具备的技能和表现。同时，这也有助于用人单位更好地评估和选择合适的应聘者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在招用劳动者前，明确告知劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件等事项，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，考核标准也应该在入职前告知应聘者。如果用人单位没有在招聘过程中明确告知考核标准，应聘者可以向用人单位提出询问，以明确自己的工作职责和要求。

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少儿英语启蒙

关于这个问题，是的，考核标准应该在员工入职前告知，以便员工知道他们将被评估的标准和期望。这有助于员工了解他们需要做什么才能达到公司的要求，并且可以使评估更加公正和透明。

如果员工不知道他们被评估的标准，他们可能会感到迷茫和沮丧，并且可能会导致不必要的失误和不满。

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少儿英语启蒙

不一定，要看单位的规定了。有些单位是需要书面签字确认的，有些单位不需要，还有些单位转正都不用考核，老板说了算。

比如我以前在物业公司上班的时候，入职第二天，老板就直接告诉财务部，我可以转正了，社保也可以购买了。我在现在的单位入职时，公司人事制度都没有，老板硬是坚持过了2个月才给我转正，实际上我入职一周就完全独立开展工作了的。