如何提高自己的沟通、表达、管理能力

问题描述

精选答案

职场上有很多无形的潜规则，尤其是职场新人，很多职场小白不懂职场上的一些规则，导致说错话，从而影响自己在职场上的发展。

职场上，记住以下这四句话，一定不要说：第一句：领导的坏话。职场上，很多小白喜欢背后议论别人，尤其是议论自己的领导。切记，不管你的领导是好是坏，对你严肃与否，在任何时候都不要去说他的坏话。除非你不想干了。要相信没有密不通风的墙，尽可能的保护自己。人无完人，领导也是如此，或多或少会有些不是，但是没必要去背后议论，做好自己就行。试想一下，已过你在他的位置，自问能否有他做的好？如果实在是太差劲的领导，跟在这种人下面是没有发展的，不如早些另谋出路。第二句：偷懒的话。职场上，每一个领导都自己下面的人的工作进度，一定会有一个初步的了解和判断。所以说，领导安排你做事情，一定是有它的想法和安排。这个时候，就算你手里有工作，也一定要接下来，并保证完成。这个时候，你就要考虑自己做事的进度是不是太慢了，要么就是你手里面的工作有些太重要，不必花太多时间就可以完成。最后就可能是老板安排的事情，不太重要或者不会花太多时间。这个时候一定要把自己手上的工作分类，把重要的事情先做，并且一定要做好。而不重要的事情，能保证完成就好了。一定要条理清晰，思路分明。领导再给你安排时间的时候，一定已经替你考虑过了。所以一定不能借故推脱，害怕多做事吃亏。把事情做好了，领导慢慢就会对你有好印象，有利于今后职场的发展。第三句：推卸责任的话。职场中做错事，是很常见的，大部分人的第一反应就是推卸责任。说什么他让我这让做的，他说没问题的……这类话一定不要说。因为这样不仅起不到效果，反而会让领导反感你，认为你蠢，没脑子。自己没有判断能力，这让的人，在职场上，很难有所成就，因为领导不敢用你，怕你犯错，甚至让他背黑锅。所以，一定不要着急推卸责任，而是如何补救，把损失降低最低。然后主动把这个问题讲出来，应该如何避免。领导就会觉得你善于发现问题潜在的风险，办事牢靠，自然就会对你有好印象。第四句：不能胜任的话。不管是老板器重你还是刁难你，一定不能说自己不能胜任的话。不然就证明自己能力不足，那你在职场上，如何上升。如果是老板器重你，那就证明老板对你的能力表示肯定，所以大可尽力去做，就算真的无法搞定，至少自己尽力尝试了，对老板有话可说。如果是老板刁难你，那你就更应该接受，并且尽全力去完成。这有这样老板才会对你刮目相看，后续对你的态度就会慢慢改善。不管结果怎样，态度和过程很重要。职场上，也只有完成别人所不能胜任的事情，才能体现你真正的价值，才能有话语权。最后希望初入职场的朋友，能够早日实现自己的理想。

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公务员面试宝典

沟通问题是很多人存在的问题，解决这个问题需要有以下几点

第一、首先不能自卑，不管和什么人说话，都不要害怕，不敢说。这是很多人存在的问题，不敢沟通。

第二、如果不知道怎么表达，那么就在脑子里过一遍自己的想法，或者写到纸上，这样在表达的时候就能更加有条理了。

第三、多与其他人沟通，讨论，慢慢的提升说话能力，就能越说越多了。

第四、知识的积累，当你积累了足够多的知识的时候，沟通中你就会根据话题来针对性的表达了。

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考研那些事儿

提升沟通表达能力最重要的是要有清楚的思考问题和表达观点的逻辑能力，可以通过自我学习和训练提高的。

1：要有自己生成观点的能力（或者借用别人的观点）

2：逻辑性…总分总结构（观点，分论点和分论据，总结（例：我们公司很棒，第一，第二，第三，第四，所以）

3：看问题分为横向和纵向，横向看全面，纵向看结论。或者横向看方式，纵向看目标。

4：论证类比

论：结论先行，证：以上统下，支撑论点，类：归类分组，比：按顺序排列。

论证和纵向对应，类比和横向对应。

5：分支，穷尽。

考虑全面就要把所有分支都考虑在内，直到所有分支穷尽不遗漏。

6：观点，原因，举例，升华

说出观点，拿出原因，举例说明，总结升华。

总而言之：表达与思考都是有方法可循的，清楚有逻辑的表达给人直击问题要害的感觉，多学习和训练，多看这方便的书籍，你就会进步。