人力资源结构方面的层次

问题描述

精选答案

通常我们可以把企业人力资源管理分为4个层次规章制度与业务流程及与标准化业务流程的操作，人力资源战略以及战略人力资源管理基础性工作，主要指要建立起企业人力资源运作的基础设施，平台这个平台首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是人力资源部门一切管理活动的企业内部法律依据，但如果没有标准化的操作流程做支撑管理的规章制度，在具体操作上或多或少会存在因人而异的混乱现象，对人力资源管理者而言，如果解不了操作层面问题，人力资源管理就会献上纸上谈兵。

因此建立一套有效的人力资源操作流程是人力资源管理迈向实务的重要保障。