如何与员工谈离职

问题描述

精选答案

1 先进行充分的准备工作，明确自己的离职原因和离职时间，并考虑如何解决公司可能面临的人员调整问题。

2 在谈话中尽量保持诚实和客观，不要把情绪带入谈话中，尊重对方的意见和感受。

3 在离职谈话中，可以提出一些合理的要求和建议，如提前离职、临时工作安排等，以便双方达成一个协调的结果。延伸：除了离职谈话之外，还需要注意离职手续的办理，如写离职信、办理离职手续等。同时，在离职过程中需要注意保护自己的合法权益，如工资、社保等问题。

其他回答

伍小工程师

是个麻烦的事，需要点技巧。要求员工离职一般是员工不能胜任现有工作或者违反了相关制度规章，如果是后者那就直截了当说原因。如果是能力有差距，要讲清楚依据什么规定，必须解除合同。