档案第一张表填写81年参加工作86转正前5年退休算工领吗

问题描述

精选答案

档案第一张表填写81参加工作八六年转正，前五年退休工资算吗？这个肯定是可以算的。

如果你81年参加工作，有劳动合同在档案里面，那么就没有什么问题了，定五年自动帮你累计总的工龄。这是正常的算法。如果你档案里面没有81年参加工作的劳动合同。你必须去翻原始的资料，就是你第一个月参加工作的工资表和转干之前最后一个月的工资表。然后由单位加盖公章，双人签字提交到社保局，社保局审核通过以后，那么你这五年的工资，就可以算了。

其他回答

经济学考研

这种情况应该是可以算的，你81年参加工作，86年转正，前五年应该是按照临时工的的身份工作，按照退休政策标准，临时工的工龄也可以计算为实际工作年限，你只需拿出相应的证据，比如招工文件，荣誉证书，只要你档案里记载有这一段，就可以把这五年的工龄算进去

其他回答

财务一点通

档案第一张表填写81年参加工作，86年转正，前五年退休算工龄了这个我认为是应该算的，因为前五年你也在这个单位联系工作的，应该算工龄，应该算作视同缴费年龄如果转正前和转正后不是在一个单位上班，那就可能不行，因为你是同时在一个单位连续上的班，应该算工龄

其他回答

财务一点通

档案第一张表填写81年参加工作86年转为正式工，前五年工作时间应该是算工龄，这个根据我国有关个人劳动关系方面的条例假所规定，员工没有转正前没有离开本单位之前的劳动工作时间应等同工龄，退休时可以将转正前工龄连续计算。

其他回答

石油工程技术

档案第一张表填写81年参加工作86年转正前5年退休算工龄的，因为退休工龄是以档案填写的第一张表为准的，第一张表填写81年参加工作，就是81年参加工作了，86年转正，81—86年只要一直拿工资没有断档，只能说是试用期为5年，试用期也算工龄的