下属上班经常不在岗怎么管理

问题描述

精选答案

首先一段时间开一次纪律会议，严格要求并做相应的旁敲侧击惊醒，希望该下属有好转，上班时间坚守岗位。

其次，可以找他单独问问是不是谈恋爱了还是什么事，怎么感觉你最近工作慌里慌张的，让其自己坦白，如果有事希望他别客气说出来一起帮忙。最后如果这下属不是好歹就批评他一顿，还是不行只有扣绩效或工资了。

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伍小工程师

下属上班经常不在岗，那么你就要好好的跟他沟通沟通，跟他讲一下工作的重点，工作的要领和不在岗的坏处，会有什么影响，让他明白这些道理，如果你跟他讲了一次两次他仍然不在岗的话，那么你就只有请出你们工厂的厂规，按厂规办理，该处分就处分。

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林鹿心理

这要看他工作的范围是什么，如果他是在外面跑业务的话，那是情理之中，你没有理由只怪他，但如果他这个人算是比较的喜欢偷懒，经常上班上到中途出去偷懒的话，那你就应该先口头批评他一下。就还是说不听就罚他钱。若还是管教不了，就把它开了吧。

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成考自考科普营

这种说明单位管理太过于懒散。

一个正常的上班，很多下属上班竟然不在岗位上，这说明这个管理一定是有问题的，没有人能够督促他按时上班，也没有人能够监督他，这肯定是不行的，我应该跟他说，再不上班的话就按照规则把他辞退开除，让他自己再去找碗饭吃就行。