薪资专员好做吗

问题更新日期：2024-05-07 18:05:08

问题描述

精选答案

在人力资源岗位中还算比较简单的，只不过这个工作比较枯燥。

岗位职责：

1. 制作公司每月工资报表，按时发放工资。

2. 薪酬数据分析及统计，按时完成人工成本、人工费的分析报告。

3. 员工各类人事手续办理、包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

4. 办理员工养老、医疗等公司规定的名类社会保险。

5. 管理公司员工人事档案资料并及时更新.；每月编制人员分类表，离职率分析表。

6. 负责公司员工劳动合同、劳务协议签订。

其他回答

英语句

好做。

核心要求是责任心强、细心、对数据要敏感，熟练操作各种表格函数的运用。

严格遵守公司规章制度，对考勤管理制度和薪酬绩效制度非常熟悉。

因为工资是关系每个员工的切身利益，所以每月工资动数据、考勤数据统计和核对、提成基础数据收集和核算、每月福利数据更新、绩效数据收集核对，都要做到万无一失。

其他回答

科技IT热点

这个在人力资源岗位中还算是比较简单的，只不过这个工作比较枯燥，每个月只统计员工薪资情况，以及给员工定期发工资，没啥技术含量，也没啥能学到的东西，而且一般这样的岗位都是老板极度信任的人

其他回答

经济奇谈

看个人能力，如果能力强的相当容易，就是月底和月初比较忙