设备维修人员绩效考核细则

问题描述

精选答案

1.以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复后 持续工作时间。

为分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工 作量及工作效率记录当日工作记录。

2. 工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或管理人员 确认。 (每次扣 2 分)3.维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长 联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(10 个产品以上)确无问 题,请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。(无故不执行扣 1 分)4.工作完成将维修现场清理干净,工具及零件归位。换下来的旧 零件应收回,带回机修间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行扣 0.5 分)

其他回答

小小环保工程师

每月对设备部维修人员进行考核，考核依据为每月的维修记录本、设备报修单、上班纪律、技能水平。对故障维修效率和维修次数作比较。

对设备部进行人员考核，按每人人均300申请，月底综合评定。

其他回答

小小环保工程师

设备维修人员的绩效考核细则一般包括：安全操作、服务水平、设备维修水平、设备使用和保养、能力提升、服务态度等方面的考核指标。