单位招人有身高限制吗

问题描述

精选答案

企业招工要求身高底线，这的确是对公民就业权利的公开歧视。

其实，不仅企业存在招工就业歧视，其他单位部门普遍存在这种现象。比如：性别歧视、属相歧视、年龄歧视……，如何解决当前各种就业普遍存在的歧视问题，笔者认为：最好的办法就是用法律来防止就业歧视并加强执法，无疑是消除就业歧视的一个重要途径。美国法律规定了详细的反就业歧视条款，雇主在招聘时不能向求职者提出年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、母国国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的问题，否则求职者就可能把用人单位告上法庭。按照欧盟国家的法律，只要求职者状告用人单位有歧视行为，法官就一定假定歧视行为存在，并要求被告出示充分的证据来证明其不存在。作为一企业，唯才是举，量才录用，是其企业发展壮大生存的重要法则，营造机会均等、规范就业的社会环境，是其应尽社会之职责。而企业招工要求身高底线属于典型公开歧视。为此，有关部门要对用人单位在招工过程中存在的就业歧视行为，要加大惩罚的力度以及执法监督力度，确保用人单位在招工过程中出现招聘时的歧视条件，实现就业平等。但是企业招聘，企业考虑的是整体形象问题，有些特殊职业是可以理解的，如果国家一律要求也不是很现实的。