华为tup分红是什么意思

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精选答案

TUP(Time Unit Plan)时间单位计划长期实施虚拟股导致华为老员工躺在股票收益上混日子，而兢兢业业干活的新员工收入反而没有提升，引发新老员工不公平问题，也违背了华为以奋斗者为本的观念。

为了改变现状，华为于2013年推出了TUP（时间单位计划）新的分红方式，具体内容如下：华为预先授予员工一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现，N是有效期。假如2014年给员工TUP的授予资格，配了10000个单位，虚拟面值假如为1元。那么：2014年（第一年），没有分红权；2015年（第二年），获取10000*1/3 分红权；2016年（第三年），获取10000*2/3 分红权；2017年（第四年），全额获取10000个单位的100%分红权；2018年（第五年），在全额获取分红权的同时，另外进行升值结算，如果面值升值到5元，则第五年获取的回报是：全额分红+10000*（5-1）。同时对这10000个TUP单位进行权益清零。同时，华为强调薪酬所得与资本所得3:1的关系。华为员工每年的收益包括：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红，分配顺序依次是工资、奖金、TUP分配、虚拟股分红。虚拟股分红池 = 营业利润-工资-奖金-TUP。工资、奖金、TUP分配是薪酬所得，虚拟股分红是资本所得，两者的比例关系是3:1。性质上看，TUP属于一种中长期激励模式，本质上是现金激励的分期付款。华为采取的是“递延+递增”的分配方案，每一年获得阶段性的分红权属于“递延”部分，权益增值属于“递增”部分。TUP与现行虚拟受限股可以相互配合，解决短期与长期、多数与少数的问题。

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简单工程师

华为TUP分红是指华为在2021年开展的一项员工激励计划，目的是通过向员工发放股票及现金奖励，鼓励员工对公司业绩做出更贡献并分享公司发展成果。TUP全称为Time-based Unit Plan，是以时间为基础的股权激励计划，其核心思想在于鼓励员工长期持有华为的股份并积极参与公司的战略发展。

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简单工程师

华为TUP是期权激励计划，每年根据员工绩效授予一定数量的期权，有效期五年。每年根据公司的盈利情况，根据TUP数量发放分红。