特岗教师期满怎么考核

问题描述

精选答案

特岗教师期满考核是一个综合性的过程，主要包括以下几个方面：工作表现考核：主要考察特岗教师在服务期间的工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

包括教学计划的制定和执行情况，学生的管理、辅导和教育工作，以及参与学校各项活动的情况等。教育教学能力考核：通过听课、评课、教学反思等方式，对特岗教师的教学能力进行评估。包括教学目标的设定、教学内容的选择、教学方法的运用、教学效果的评价等方面。专业知识与技能考核：通过考试、面试、实际操作等方式，对特岗教师的专业知识与技能进行评估。包括学科知识的掌握程度，教学技能的应用能力，以及与教育教学相关的其他技能等。职业道德考核：主要考察特岗教师的职业操守、师德师风等方面。包括对待工作的态度、对待学生的态度、对待同事的态度等。综合评价：根据以上考核结果，对特岗教师进行综合评价。评价内容包括工作表现、教育教学能力、专业知识与技能、职业道德等方面，以及其在服务期间的表现和贡献等。在考核过程中，需要遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。同时，还需要根据实际情况制定具体的考核标准和程序，以便更好地对特岗教师进行全面、客观的评估。

其他回答

英语学习者

特岗教师期满考核分为三个阶段：

一是平时考核，二级机构每年分两个学期各考核一次，由县级以上政府教育部门组织实施，占总成绩的20%；

二是年度考核，由县级以上政府教育部门组织实施，占总成绩的30%；

三是期满考核，由省级教育部门组织实施，占总成绩的50%。考核内容包括思想政治表现、职业道德、师德师风、教育教学能力、业务水平、工作实绩等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

其他回答

英语学习者

特岗教师期满考核主要包括以下方面：教育教学工作考核：评估教师在教育教学工作中的表现，包括教学计划、课程设计、教学方法、学生评价等方面。学科专业素养考核：考察教师的学科知识、教育教学理论素养和教学能力。职业道德考核：考察教师的师德师风、职业操守和团队合作精神。工作实绩考核：根据教师在工作中的实际表现和成绩进行评估，包括教学成绩、科研成果、社会服务等方面。考核结果将作为特岗教师是否继续留任的重要依据，同时也有助于提升教师的教育教学水平和专业素养。