岗位股与提成的区别

问题更新日期：2024-11-16 10:13:11

问题描述

精选答案

二者概念不同，区别如下：

岗位股是指为达到对公司员工的中长期激励，而设立的投资公司股份，且股份的数额标准随着激励对象的岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。

提成即企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

其他回答

考研小博士

这两者没有区别。岗位股其实就是提成，因岗位股在公司章程里不支持这一提法。业务提成体现的是多劳多得，获得的是劳动价值的提升。

其他回答

一起学消防

这是两种不同的入股方法或对财富的占有形式。岗位股是指个人所在岗位占有的財产股份，不管谁在这个岗位任职，占有股份都是相同的。提成是指根据个人入股的数量，定期或不定期分给个人的红利。

其他回答

建筑BIM人

二者的的区别在于：前者是一种期权性质的激励，其收益与公司能否实现资产保值、升值密切相关，且岗位股一般会约定多长时间之后才能转让。提成与当期业绩直接挂钩，可以按约定兑现。

其他回答

建筑BIM人

岗位股，岗位中有股份

提成，按比例提取

岗位股是本岗位其中有股份，也就是岗位股中有本人一份

提成按比例拿提成，比如5%或者6-8%，这叫提成