劳动合同有四年签的吗，一般劳动合同签几年的

问题描述

精选答案

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其他回答

公务员考试全能小助手

劳动合同通常是根据双方协商一致的意愿来签订的，没有固定的年限限制。一般来说，劳动合同的期限可以根据双方协商一致的原则来确定。在实践中，劳动合同的期限通常为一年、三年、五年等。具体的期限可以根据双方协商一致的原则来确定，同时还要考虑劳动合同的特殊性，比如合同期限太长可能会存在不确定因素，因此建议在签订合同时根据具体情况来确定期限。另外，如果签订的是无固定期限的劳动合同，那么通常可以根据实际需要来确定具体的期限。