加薪多少合适

问题更新日期：2024-11-12 10:47:23

问题描述

精选答案

要有价格，先要有价值。

如果在同一个公司，要求加薪，一般应该是百分之十到二十，除非你在上一年取得了大家都比较认可的成绩。

如果跳槽到另外一个公司，一般会加薪百分之二十到三十

如果你想知道自己具体的待遇应该要多少，可以到招聘网站上去找对应的岗位，职责，技能要求，薪资待遇等等的。然后自己客观公正的对自己的能力进行一个评估，如果感觉你自己那些都会，那么你可以照着别人的薪资提加薪。如果更保险的，可以直接去应聘你认为可以胜任的那家公司，然后如果人家要你了，你自然就加薪了

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小药师

如果要提加加薪，那么你首先要明白一点，你在这个公司给公司创造了多少的利润？问题是公司里面的精英，公司缺你不可。如果是这种情况，你可以找老板去加薪，而且老板也会给你加理想中的薪资。

如果你只是一个很普通的员工，那么你想找老板加薪恐怕很难。一般加薪的标准在10%~30%之间。鱼能够加多少就看你给公司带来多少的利润呢？

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建筑安全人

要看行业，岗位，资历，城市，景气程度等等多种因素的吧。一般来说，普通老员工加薪幅度在10%-15%是比较满意的状态，因为一般普通员工薪酬低，相对高管来说幅度大点更容易接受。

若通过跳槽来实现涨薪，比较满意的一般是30%左右。

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小药师

一般现在养老和医疗保险都是按平均20%增长，这样计算的话，工资至少按10%到15%的增长为合适。

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财经先锋队

一般而言，在岗位不变的情况下，大多数企业，加薪5-10%。（也有国企，按照城市平均工资的涨幅，每年固定加薪）在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30%（所以不少人会选择跳槽来加薪。跳槽的话，加50%是相对容易的，也要根据对方公司对这个岗位的需要程度。只是此招数不能经常用。跳槽频繁是会得负分的。）