面试时问薪资要求怎么巧妙回答

问题描述

精选答案

步骤/方式1

先提问，向HR了解清楚薪资构成是固定底薪还是底薪加绩效，绩效奖金的发放标准，公司有无年终奖过其他补贴，五险一金的缴纳方式，多久进行一次调薪等问题。

步骤/方式2

根据实际情况可以很巧妙的把自己预期的薪资表达出来，然后结合自身优势做一个自我推销，这样回答能让HR感到此人头脑非常清晰，这样就很难拒绝自己给出的预期薪资了。

步骤/方式3

最后一种情况常常会出现在初入职场的学生们身上，会对没有实际经验就提出预期工资多多少少都有种想压加的心理，这个时候就要放低姿态，表现自己肯学肯做的心态，同时也要肯定的回复自己预期工资不能调整更低的决心，这样对双方在今后的工作中都会是最起码的尊重，所以职场新人心态一定要稳。

其他回答

古诗词学习

步骤/方式1

被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：一般来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大约在什么水平。如果公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。

步骤/方式2

如果公司仍然需要个人先开价，可以用百分比来回应。如：这次跳槽我希望能涨薪30%左右，如果有其他特别福利或是培训机会，那么至少要涨薪20%，如果只涨15%的话，我基本不会考虑。

步骤/方式3

给薪资范围 。先确定自己的底线价，也就是低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮10%作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（30%，50%自己定）后作为范围的高值。