国企一般工作几年加工资

问题更新日期：2024-11-11 12:03:24

问题描述

精选答案

1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；

2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；

3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据：《工龄工资管理办法》

《工龄工资管理办法》

第一条 一、工龄工资标准

1、员工工龄工资标准

连续工作满一年 50元/月；

连续工作满二年 100元/月；

连续工作满三年 150元/月；

连续工作满四年 180元/月；

工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年的办公室人员 100元/月；

连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；

连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ；

连续工作满一年的助理人员 200元/月 ；

连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；

连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

其他回答

说大家的英语

国企虽然是属于国有制的企业，但他加工资也没有明显的规定，因为企业会根据自己的经营状况来决定是否给职工加工资，还不会说，就是几年加一次。

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读伴儿英语阅读

国企的工资政策因不同公司、不同岗位而异，一般情况下，国企员工的工资涨幅相对较为稳定，一般每年都会有一定幅度的涨幅，具体的加薪标准还要看公司的具体政策。

一些国企会根据员工的绩效表现来决定加薪的幅度，如果员工的绩效表现优秀，则可以获得更高的加薪幅度。同时，一些国企也会根据员工的工龄来决定薪资水平，员工工作年限越长，薪资水平也会相应提高。但是具体的政策还是要根据公司的实际情况来定。

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小猫监理

国企涨薪不一定是一年一次。一般国企不一定每年涨工资，具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。

劳动法没有用人单位每年涨薪的规定，但是根据按劳分配的原则，用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。

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合肥成考

正规的国有企业，比较讲究论资排辈，当工作一定年限之后，一般是五年为一个周期，你的级别就会自动上调，级别上调了，工资自然就会有较大幅度的提升。当然，如果你有背景，有能力，取得领导的青睐，那么两三年升一次也不是不可能的事情。