一般工龄和社保工龄的区别

问题描述

精选答案

工龄是工作年限，社保工龄是社保的缴费年限和工作年限。两者是有区别的。

一、缴费年限≥工作年限

工作年限就是个人在单位工作的时间，也叫工龄。

缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外还包括以灵活就业身份缴费的年限。

所以缴费年限≥工作年限。

比如老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业身份参加社保，一直到2020年。那么他的工作年限是20年，而缴费年限却有28年。

二、两种年限待遇不同

（一）缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金。

第一，缴费年限关系着养老金的多少。

根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。

而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。

第二，缴费年限决定医保待遇。

医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。

医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。

而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。

第三，决定失业金领取时间。

失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。

根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。

（二）工作年限决定带薪年休假的天数，医疗期的长短，补偿金的高低。

第一，决定带薪年休假的天数。

根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第二，决定医疗期的长短。

医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。

第三，决定赔偿金的多少。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其他回答

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区别在于定义不同。

一般工龄来源于我国最早的职工工龄定义，在1951年国家出台的《劳动保险条例》里。所谓“一般工龄”是“工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”一般工龄包含本企业工龄。如果说只满足一般工龄年限，不满足本企业工龄，一样是不能退职养老的。

随着社保制度的不断完善，工龄转化为社保缴费年限。对于对于实施养老保险制度以前的连续工龄，是视同缴费年限，工龄和缴费年限可以画等号。实施养老保险制度以后的连续工龄，是实际缴费年限。

其他回答

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正常来说，工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在新里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限