为什么招聘应届生时有违约金

问题描述

精选答案

首先，高额的违约金会造成已录用应届生在签订三方协议的时候，犹豫不决，因为过高的违约金让他们觉得万一又遇到了更好的企业而想要毁约的成本太高，从而造成签约率低下的情况；

其次，如果录用的应届生具有很高的竞争性，则他们可选择的企业也会很多，如果设置了违约金或者额度很高的情况，就会制约这些优秀的有竞争力的应届毕业生犹豫或者干脆不想签约的情况；

第三，不设置违约金，反而会让应届生在签订第三方协议的时候，快速而又果断。因为即使以后遇到了更合适的企业，再毁约也没有什么成本。而事实上，从承诺与一致的原则来看，如果已经签约，则违约的情况即使有，也不会太多。

最后，设置违约金，从法律的角度其实是不具有什么依据的。同时，设置了违约金，也会从另一个角度给已录用的应届生留下不太好的印象。

因而，我们要做的事情就是在事前做足充分的面试工作，选择到适合我们的人员；同时录用后再多做巩固的工作，拿出我们最大的诚意，欢迎他们来到公司。是的，这才是做为一个企业应该要做的事情，而不是在违约金上动脑筋。