试用期的工资和转正后的一样合理吗

问题描述

精选答案

从两个维度看待这个问题——

第一、从用人单位纬度看待。

试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定，试用期是用来考核新聘员工综合能力，所以试用期还有个时间规定，少则一个月，多则三个月，企业遇见优秀员工，双方沟通，用人心切基本上可以减少试用时间。

同时，转正后工资在录用时，基本对新聘员工能力做出判断，只要应聘者提出的转正工资合理，基本都可以满足。还有一种情况，就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值，需要通过试用期考察，只给试用期工资，而不明确设定转正后工资，待试用结束综合评定。

如果试用期与试用后工资一样，很明确，试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期，薪酬制定符合现有应聘者能力匹配，能力有提升的潜力，公司可以培养，不至于辞退，可以入职。因此基于用人单位纬度考虑，工资制定因能力而定，不存在合理不合理之说。

第二、从应聘者纬度看待。

结合个人能力与公司协商，试用期与转正后都可以商定，至于你认为试用期与转正工资一样，是看你处在哪个阶段提出的问题，如果是刚面试还没进试用期，你可以跟用人公司商定，不符合你预期可以换公司！如果你认同这家公司是你想进的单位，可以降低你的预期，除非你很优秀，公司另外开绿色通道，直接聘用不需试用。

若果是你刚结束试用期，用人单位通知你与转正工资一样，那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此，合理不合理，因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛，应聘者只有选择与不选择，没有合理不合理。

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其他回答

财经先锋队

你好！

我在东莞打工十来年，这两三年发现：现在的企业越来越难招工，同时东莞这边的外来人口也在逐年下降。

在这种情况下，企业为了招到员工，给出的工资已是所能承受的最大限度。因为企业要生存，就要有利润，加上原料成本、房租成本的上涨，所要面临的压力也是越来越大。如果没有利润可图，那企业只能是倒闭。

这样想，试用期的工资和转正后的是一样，这是可以理解的。

我们厂也是这种情况。每次招工，遇见合适的应聘者，谈的工资都是按照老板规定的最高限度给，说好试用期结束后工资不变。如果试用期内，发现应聘者能力达不到要求，那就只能是解雇。这样子，也还是很难招到人，因为能力够的嫌工资低，能力不行的，做了几天也不好意思再做下去，自己就走了。所以，我们厂现在的员工只是几年前的一半了，工作是哪个单位忙就从其它单位调人支援，拆东墙补西墙。