固定津贴一般多少

问题描述

精选答案

前三部分为固定津贴，后一部分为补充津贴，其内容包括：１．技术职务津贴：这一部分为三个档次，一是副高以上职称，

二是中级职称，

三是初级职称。在这三个档次中享受津贴的标准突出了高职称的工作含量问题，具体执行标准是，副高以上职称享受固定津贴３０％，中级职称享受固定津贴２０％，初级职称享受固定津贴１０％，这主要体现专业技术职务在临床应用中的实际劳动所占的比例，充分肯定了专业技术在业务工作中的价值。２．工龄津贴：这一部分也分三个档次，一是２０年以上工龄，

二是２０～１１年工龄，

三是１０年以下工龄。这主要体现两个方面，一是工作年限，

二是劳动熟练程度。这一部分要比技术职务实际价值低，其具体标准是：２０年以上工龄享受固定津贴２０％，２０～１１年工龄享受固定津贴１５％，１０年以下工龄享受固定津贴１０％。３．劳动强度津贴（岗位津贴）：这一部分分为两个档次：

一是临床一线工作人员，

二是职能部门工作人员。... (本文共1页) 阅读全文>>

其他回答

雪梨说造价

固定津贴的数额因公司规模、行业、地域、员工职位等因素而异。一般来说，固定津贴是指在基本工资的基础上额外给予员工每月或每年固定金额的补贴。

对于一些基础薪资较低的职位，固定津贴可能会占到薪资的一半以上；而对于高级管理人员或者高技术人才，固定津贴可能会相对较少，但其他奖金、福利等方面会更加丰富。总体来说，固定津贴的数额一般在几百到几千元不等。