提多少加薪合适

问题描述

精选答案

要有价格，先要有价值。

如果在同一个公司，要求加薪，一般应该是百分之十到二十，除非你在上一年取得了大家都比较认可的成绩。

如果跳槽到另外一个公司，一般会加薪百分之二十到三十

如果你想知道自己具体的待遇应该要多少，可以到招聘网站上去找对应的岗位，职责，技能要求，薪资待遇等等的。然后自己客观公正的对自己的能力进行一个评估，如果感觉你自己那些都会，那么你可以照着别人的薪资提加薪。如果更保险的，可以直接去应聘你认为可以胜任的那家公司，然后如果人家要你了，你自然就加薪了。

其他回答

金融女王

加薪是个敏感词，用好了皆大欢喜，用错了相互不爽。

绝大部分公司，加薪不看资历，看重的是价值，即你值不值。

如果是不可替代性，如高级专业技术岗，完全可以提出微高于同行的薪水。

如果可替代性太高，如普通文员、前台等，就按公司规定的来吧，否则分分钟换掉你。

如果介于两者之间，就看你提出加薪的时机了，老板/领导开心、公司效益好等等，看你的把握能力。

总之，不断提升自己的价值，是加薪的根本，老板/领导的眼光，一般不会太差。