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国企里绩效工资这部分怎么算,能占工资多少
问题更新日期:2024-11-05 12:03:31
问题描述
国企里绩效工资这部分怎么算,能占工资多少,麻烦给回复
- 精选答案
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从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。
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