工作的试用期一个月怎么算起

问题更新日期：2024-11-05 05:43:36

问题描述

精选答案

入职满一个月是按入职当天到满一个月。

《劳动合同法》第十九条还规定了另外三种情形，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”;“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”;“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的，都将因违反。

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铁哥说工程

工作的试用期一个月从你入职的第一天就可以算起了，试用期间，你工作的时候要勤快，被领导留下一下好影响，到正式入职的时候领导肯定会分配一个好职业，让你能够从容不迫的发挥出水平，让领导们，师傅及同事另眼相看，所以说：试用期间必须要勤勤恳恳的领导们的挑剔的眼光。

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优秀教师之家

工作的事情，一个月怎么说起公主的试用期？

按我们向着政策的规定，就是我们上一天从上班那一天开始就可以算工资，如果你试用期一个月以后，你感觉合适，你可以继续录用，如果不合适，你可以辞退，所以说萌从哪一天开始试用期的第一天算到结束到结束的这一天，这样我们的工资就是从第一天开始上班，到最后结束的一天，这样给人家算工资就行了

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铁哥说工程

试用期

第一，大部分企业都是从你入职的当天算起，满30天就可以申请转正

第二，有个别企业会从办理入职手续的第二天开始计算试用期，但这样的企业非常少，而且也太小气了

第三，试用期长短跟签订的合同时间长短也有关

对自己而言要及时申请转正

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考研大师兄

如果你到一个新的企业去，现在企业即使和你签订劳动合同也会约定试用期，如果签订一年的劳动合同他的试用期是一个月，自从你进入这个公司开始第一天并且在岗位上上班，连续工作了一个月，就是满30天了你的试用期就已经结束了，你就属于他们的正式职工