国企一般绩效工资制度的怎么弄的

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精选答案

国有企业职工薪酬制度多种多样，常见的分为年薪制和月薪制，具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资（固定工资）、临时性奖励和特别奖励等。

各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同，和企业的历史、文化、工作性质有关。

我们企业的固定部分占总收入的50%，有的只占30% ，如建筑企业，运输企业，流通企业等，也有的占60、70等，如科研、重机等部门。

绩效工资为了体现它的激励作用，一般按月发放，年终找齐。

试用期也应该有绩效工资，但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例，如发放50%，都是符合劳动法的。