为什么社保每个人扣的不一样

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精选答案

【1】扣费基数改变：一般情况下，我们社保缴费基数，是应按职工本人上年度月平均工资收入确定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。

下限：缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保，也就是当地社平工资的60%。

上限：如果缴费基数高于各地的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保，即省社平工资的300%。

如果公司是按照当月实发工资为我们缴纳社保，当实发工资不定额，每个月都在变动，也会直接影响了社保缴费。

【2】缴费比例调整：在社保中，各保险的缴费比例也可能会发生调整，所以说，若是缴费比例有变动，那么我们的社保扣费也会有所变动。

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社保每个人扣款不一样，数额不同，是因为社保缴费是根据个人工资收入按照规定比例扣取的。社保缴费标准是按照个人工资收入和选取的缴费档次来收取的。每个人申报的缴费基数不同，收入水平不一样，缴纳的社保费用也就不一样，退休时领取的养老工资也不一样。

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经济前现

不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。

五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业没不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

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八局工程人

社保交费是根据上年度平均工资交费，分为60%，80%，100%，200%，档次不用，交费不同，灵活就业和职工交费也不同