事业单位调资是怎么算的

问题描述

精选答案

1.基本工资上调

基本工资上调算是最直接的涨工资措施了，专业技术岗位人员工资和管理岗位人员的工资均有不同幅度的上调。根据级别的不同，技术人员和管理人员基层工资可上调470-3500元，但其中的大部分将会用于支付个人养老保险和职业年金，真正落实到到手工资的，大概只有几百元左右。

不过，考虑到事业单位工资增长本来就比较缓慢，几百元的涨幅也是很不错的，更何况提高养老金和职业年金，退休之后能领取的养老金会更多。

2.补贴调整

事业单位部分岗位，也是会有一些额外补贴的。比如最近传得很火热的“车补”，将会率先在部分省份实行。不过车补发放并非所有单位都有，一般是执法类事业单位，或是一部分乡镇岗位会进行发放。当然，部分参公事业单位本身也有车补，之前没有的，后面也都会补上。

除了车补以外，有些省份会对特殊岗位发放补贴。比如江苏省就发布了《关于提高城乡工作补贴标准通知》，按照“城关镇”“其他乡镇”对单位进行分类，并且分别发放补贴。城关镇补贴为200-680元，其他乡镇补贴为560-1040元。各地补贴政策不同，每个单位能享受到的具体金额也有区别。

3.科研人员现金激励

近日，人社部等部门印发了《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，其中明确规定，事业单位科研人员发放现金奖励不再受限制。

从此之后，事业单位科研人员将获得科技成果50%的现金激励，且不受核定的绩效总工资限制，不作为人力资源社会保障、财政部门核定下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。对于这类型事业单位人员来说，奖励收入部分提高，而且不会因此影响到其他方面的工资，进一步简化审批程序，确保落实到位。