临时住院赔偿标准

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精选答案

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

其他回答

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根据中国的《工伤保险条例》，工伤职工在治疗期间可以享受工伤医疗待遇。如果因工受伤导致临时住院，工伤职工可以享受以下赔偿标准：

1.统筹地区上年度职工月平均工资的50%作为医疗费用，由工伤保险基金支付。

2.统筹地区上职工月平均工资的40%作为伤残补助金，由工伤保险基金支付。

3.统筹地区上年度职工月平均工资的30%作为生活护理费，由工伤保险基金支付。

此外，对于需要护理的生活不能自理的工伤职工，所在单位应当负责为该员工安排护理人员并按月给予护理费用临时住院赔偿标准是按照工伤保险条例规定的，具体金额取决于伤残程度和生活需要。

如果您需要进一步了解关于工伤保险的相关信息，您可以咨询当地的社保局或劳动仲裁机构。