无故被解雇应补偿多少失业金

问题描述

精选答案

失业金是在社保部门领取，企业支付的是经济补偿金。

企业提出解除劳动合同，应提前一个月以书面形式告知员工，并支付员工在企业的工龄一年一个月工资的经济补偿金，并为员工出具失业证明。

员工缴纳的在职社保在失业后也将中止，员工到劳动就业部门登记失业并可办理失业补贴领取手续。按社保缴纳年限计算失业补贴的领取月份，一年社保一个月补助，四年社保以后每增半年新增一个月补助。

如果没有缴纳社保，失业补贴没有。因为失业补贴是针对社保缴纳人的一项救助措施，未缴纳社保的人不能享受失业补贴待遇，未缴纳社保，企业属违法行为，员工在离职时与企业协商社保补缴及失业补贴事宜，协商未果也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

所以员工只有在社保正常缴纳的前提下失业才能享受失业救助。未缴纳社保可以按失业补贴标准向企业索赔。

其他回答

初级会计

失业金是需要连续缴纳满一年才可以申领的，以广州为例，失业金的公式是最低工资标准乘以百分之90，能领的月份数是以缴纳了多少个月和你失业了几个月决定的，一旦重新找到工作交上社保，就不能再领失业金了。除此之外公司还应该给你经济补偿金，即n加1公式。