全勤如何计算

问题描述

精选答案

一、全勤和绩效怎么算

(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。

(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核

其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%

(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)

2、考核分解：

A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元六个档不等，具体为：

A级--300元;B级--250元;C级--200元;

D级--150元;E级--100元;F级--50元

B、营业额考核分三个级别：

(40万>月营业额>=35万)100元

(45万>月营业额>=40万)200元

(月营业额>=45万)300元

二、绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

其他回答

经济圈探者

全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天 那麼，全勤就是22天!!!! 除此以外，均违反劳动法相关规定!!!