一日三薪是怎么算的

问题描述

精选答案

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

其他回答

金融女王

通常情况下，计算一日三薪时，应该包括员工上月的全部工薪收入。

如果节假日加班，没有安排补休的，就应该发三薪。

但需要说明的是，如平时已经发了正常工资，则算已经发了一薪，补发时发二薪即可。