工伤期间正常上班怎么计算工资

问题描述

精选答案

如果员工因工受伤或患病在工伤期间继续工作，雇主应该按照以下几种方式计算工资：

1. 根据员工实际工作时间计算工资。即按照员工在工伤期间实际工作的时间进行计算，不包括医疗期间和治疗期间，这个工资是以正常工资为基础进行计算的。

2. 扣除治疗期间的工资。工伤期间的员工有权享受治疗期间工资，如果员工在治疗期间继续上班，则雇主有权利扣除治疗期间的工资。具体扣除金额应以当地劳动局的规定为准。

3. 若因工作原因暂不能从事原工作，而经单位人民医院鉴定，应在工伤期内转业或转岗，单位应继续支付在原岗位上所享受的工资待遇。在此期间，如受到地方人民政府社会保险部门指定的医疗机构诊治的，其医疗费用由社会保险基金结算。

以上是一般的计算方法，具体计算方式还要根据企业所在地的相关法律法规来进行具体操作和处理。建议员工在此过程中携带并咨询企业或当地相关法律法规的情况。

其他回答

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如果工伤期间员工能够正常上班，公司应该按照员工的正常工资来支付工资。但是，如果员工在工伤期间因为工伤导致工作能力下降，公司可以根据员工的工伤等级进行调整工资。如果员工因工伤不能正常上班，则应按照国家有关规定支付工伤津贴。

具体工资计算方式应根据公司和员工签订的劳动合同或者公司制定的规章制度来执行。

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如果员工在工伤期间正常上班，工资的计算方式应该是：

1. 工伤期间的前15天，按照员工正常工资的100%支付。

2. 工伤期间的15天之后，按照员工正常工资的80%支付。

例如，如果员工每月的工资为5000元，工伤期间前15天工资应该为5000元，工伤期间15天之后工资应该为4000元。

需要注意的是，工伤期间正常上班的员工应该按照规定提交工伤认定材料，并且经过认定后才能享受工伤保险待遇。

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