辞职领导一直拖怎么办

问题更新日期：2024-10-29 23:55:15

问题描述

精选答案

如果领导一直拖延你的辞职申请，你可以采取以下措施：

1. 了解公司的辞职政策：首先，你需要了解公司的辞职政策和程序，以确保你的辞职申请符合公司的规定。

2. 提交书面辞职信：向领导提交一份书面的辞职信，明确表示你的辞职意向和辞职日期。确保你的辞职信符合公司的辞职政策，并保存好相关文件，以备日后查询。

3. 跟进：在与领导沟通时，表达你的辞职意向，并询问辞职申请的进展。保持礼貌和耐心，但要确保对方明确你的要求。

4. 寻求人力资源部门的帮助：如果领导仍然拖延，你可以寻求人力资源部门的帮助。与他们沟通你的情况，并询问他们的建议。人力资源部门通常会了解公司的政策和程序，他们可以为你提供有关如何解决问题的建议。

5. 设定最后期限：在与领导沟通时，设定一个明确的最后期限。告诉他们在这个期限之前，你需要得到明确的答复。这样，你可以在必要时采取进一步的行动。

请注意，辞职是一个严肃的决定，可能会影响你的职业前途。在采取任何行动之前，请确保你已经仔细考虑过这个决定，并做好充分准备。

其他回答

给力考研资料

辞职领导一直拖的话，只要工作交接完毕并且已经提前三十天提交了书面申请，那么员工是可以自动离职不需要老板批准的，就是注意保留下工资条还有给离职申请拍照留底，再拍摄下工作岗位以及工作聊天记录之类，以防老板扣押工资好申请劳动仲裁。

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趣话聊经济

跟老板提离职老板不让走处理方法如下：

1、员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；

2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；

3、如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。

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匠客工程机械

可以先和领导进行积极沟通，尽可能打消因自己离职而引起的负面影响。可以给领导推荐一名接班人，告诉领导自己离职了以后，某个同事能够接替工作，并且不出现重大问题1。如果沟通无果，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解2。

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匠客工程机械

公司不给辞职一直拖的，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

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给力考研资料

拖就让领导拖着，反正你按照劳动法要求正常操作就行，试用期员工提前三天申请离职，正式员工提前一个月申请，时间到了，就可以走了，就看领导安排不安排人员跟你做交接，该慌的是领导。