员工迟到可以罚款扣绩效吗

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精选答案

员工迟到不可以罚款扣绩效。

根据相关法律规定，迟到扣绩效工资和扣工资是违法的。然而，这种情况并非绝对，如果公司有合法的规章制度，并且在制定这些规章制度时遵循了合法的内容和程序，以及具有合理性，那么在某些情况下可能会被允许。这些规章制度应当经过职工讨论，并且要公示或告知职工。此外，这些规章制度的内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度会影响其合法性。同时，不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，也不得实施歧视1。

根据《工资支付暂行条例》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付2。

因此，虽然迟到扣绩效工资在法律上通常不被允许，但在特定情况下，如果公司有合法的规章制度并且遵循了法律规定，可能会对迟到行为进行一定的经济处罚。然而，这种处罚应当是合理且合法的，并且不能违反相关法律法规的规定。