有了保密协议怎么辞职

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精选答案

签订的协议中条款与劳动法有抵触，此条款是“无效”条款，可以不予理睬。如果是有效的，保密协议要有单列的保密费，没有发保密费是不存在保密义务的。设计理念是不存在保密的，但是技术决窍是在保密范围的，也就是违反保密协议是要能举证的，虚无缥缈的东西是没法举证的。

保密协议中如有竞业限制条款，一般不超过两年。但离职后必须按月支付员工经济补偿金，虽然法律没有规定经济补偿金的金额，但我理解至少是当地的最低的生活水平，如果没有按月付员工经济补偿金，那竞业限制条款是不需要去理睬的。

需要注意的是竞业限制是有范围的，一般是与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用工单位。

违反竞业协议的补偿金如果从来没有签过，那是对员工有利的。但是就算没有保密和竞业协议，因为员工泄密造成原单位实际损失的，原单位还是能要求你赔付单位造成的实际损失，这是法定义务，不订也要遵守。