单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本

问题描述

精选答案

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

借：应付福利费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

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